.RU

Глава 4 - Инструкция о порядке регистрации паспорта сделки и контроля банками за проведением резидентами внешнеторговых операций


Глава 4

^ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ


28. Тестирование кандидата проводится с целью оценки достаточности знаний кандидата, претендующего на занятие соответствующей должности (выполнение соответствующих обязанностей).

Тестирование проводится в течение 30 календарных дней (с разрешения начальника структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, осуществляющего банковский надзор, - 60 календарных дней) со дня поступления документов кандидата в Национальный банк (главное управление). Тестирование проводится после предъявления кандидатом должностному лицу структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

29. В случае неявки кандидата на тестирование в назначенный день по причинам, признанным руководителем структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, уважительными (болезнь, длительная командировка, стихийное бедствие, другие не зависящие от воли кандидата обстоятельства), ему назначается новая дата прохождения тестирования, но не позднее 30 календарных дней после первой назначенной даты.

В случае неявки кандидата на повторно назначенное тестирование документы возвращаются заявителю в течение 5 рабочих дней после неявки.

30. Тестирование проводится с помощью компьютерной программы. Тест включает не более 100 вопросов из сферы банковского законодательства Республики Беларусь.

Время прохождения тестирования ограничивается четырьмя часами.

31. Перечень вопросов, включаемых в тест, и варианты ответов на них подготавливаются заинтересованными структурными подразделениями центрального аппарата Национального банка и согласовываются с заместителем Председателя Правления Национального банка, направляющим их деятельность. Согласованные перечень вопросов и варианты ответов на них на бумажном носителе за подписью руководителя структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, подготовившего их, представляются в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование, с одновременным представлением их копии в электронном виде.

Перечень вопросов, включенных в тест, размещается на официальном сайте Национального банка www.nbrb.by в глобальной компьютерной сети Интернет.

Перечень вопросов, включенных в тест, и варианты ответов на них обновляются заинтересованными структурными подразделениями Национального банка по мере изменения законодательства Республики Беларусь, а также в иных случаях при необходимости дополнения (изменения) указанного перечня, но не реже одного раза в квартал. Обновление перечня вопросов, включенных в текст, и вариантов ответов на них вправе инициировать структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование.

32. После завершения тестирования кандидата должностное лицо структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводящего тестирование, выводит на бумажном носителе два экземпляра протокола, содержащего сведения о результатах тестирования (инициалы, фамилия кандидата, дата тестирования, количество предложенных вопросов, процент правильных ответов и перечень вопросов, на которые кандидат ответил неверно). Оба экземпляра протокола подписываются должностным лицом структурного подразделения центрального аппарата Национального банка (главного управления), проводившего тестирование, и кандидатом. Один экземпляр протокола передается в специальную квалификационную комиссию Национального банка (главного управления) для использования при принятии решения по оценке соответствия кандидата, второй - кандидату.

33. В случае получения положительного результата тестирования кандидат допускается к дальнейшему прохождению оценки соответствия.

В случае получения отрицательного результата тестирования документы возвращаются заявителю с уведомлением об отказе в проведении оценки соответствия кандидата в течение 5 рабочих дней со дня проведения тестирования.

Кандидат, получивший отрицательный результат тестирования, может быть допущен к повторной оценке соответствия не ранее чем через 6 месяцев со дня проведения тестирования.


Глава 5

^ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

ПО ОЦЕНКЕ СООТВЕТСТВИЯ. ПОВТОРНАЯ ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ


34. Собеседование проводится с кандидатами на должности руководителя, главного бухгалтера банка и их заместителей, а также кандидатами на должности руководителя, главного бухгалтера филиала (отделения) банка, координирующего деятельность иных филиалов (отделений) банка, расположенных на территории области (г. Минска), на заседании специальной квалификационной комиссии Национального банка (главного управления).

35. По итогам рассмотрения документов кандидата, результатов тестирования и (или) собеседования (в случае их проведения), мотивированного заключения (в случае его представления), иных сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, специальная квалификационная комиссия Национального банка (главного управления) на своем заседании принимает одно из следующих решений по оценке соответствия кандидата:

соответствует для занятия рекомендуемой должности;

соответствует для занятия рекомендуемой должности сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия;

не соответствует для занятия рекомендуемой должности.

Подсчет голосов по результатам голосования и оформление протокола возлагаются на счетную комиссию, которая осуществляет свою деятельность согласно регламенту работы счетной комиссии специальной квалификационной комиссии Национального банка (регламенту работы счетной комиссии специальной квалификационной комиссии главного управления), определенному Национальным банком.

36. С кандидатом, признанным соответствующим для занятия рекомендуемой должности сроком на один год (с последующей повторной оценкой соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации), банком может быть заключен трудовой договор на занятие указанной должности сроком не более одного года. При этом срок действия оценки соответствия указанного кандидата исчисляется со дня заключения с ним трудового договора. Банк не вправе продлевать данный трудовой договор свыше указанного срока в случае непрохождения кандидатом повторной оценки соответствия.

37. В случае неназначения кандидата на рекомендованную должность по истечении 3 лет со дня принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения по оценке соответствия кандидата данное решение утрачивает силу.

38. Кандидат, признанный специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) не соответствующим для занятия рекомендуемой должности, может быть вновь допущен к оценке соответствия не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия решения о его несоответствии для занятия рекомендуемой должности.

39. Повторная оценка соответствия проводится в случаях:

применения к банку меры воздействия, предусматривающей внесение предложений о проведении повторной оценки соответствия руководителя, главного бухгалтера банка квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации;

принятия решения о соответствии кандидата для занятия рекомендуемой должности сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия.

В случае непредставления заявителем ходатайства о повторной оценке соответствия, неявки на тестирование и (или) собеседование либо принятия специальной квалификационной комиссией Национального банка (главного управления) решения о несоответствии для занятия рекомендуемой должности при проведении повторной оценки соответствия руководитель, главный бухгалтер банка, его филиала (отделения) и их заместители утрачивают право подписи платежных инструкций и (или) кассовых, бухгалтерских и иных документов, в соответствии с которыми банк принимает банковские риски.


Глава 6

^ ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ


40. Решение, принятое специальной квалификационной комиссией главного управления, может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в специальную квалификационную комиссию Национального банка в течение 35 календарных дней со дня его принятия.

Жалоба на решение специальной квалификационной комиссии главного управления рассматривается специальной квалификационной комиссией Национального банка в течение 60 календарных дней со дня ее поступления. О дате заседания специальной квалификационной комиссией Национального банка кандидат (заявитель) информируется не позднее 10 рабочих дней до его проведения.

Специальная квалификационная комиссия Национального банка после рассмотрения документов, представленных заявителем для проведения оценки соответствия кандидата, результатов тестирования кандидата, мотивированного заключения о деловой репутации, сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, и заслушивания (при необходимости) доводов кандидата (представителя заявителя) принимает одно из следующих решений:

оставить в силе решение специальной квалификационной комиссии главного управления;

отменить решение специальной квалификационной комиссии главного управления.

В случае принятия решения об отмене решения специальной квалификационной комиссии главного управления специальная квалификационная комиссия Национального банка вправе принять решение по существу.

В случае неявки кандидата (представителя заявителя) на заседание специальной квалификационной комиссии Национального банка принимается решение об оставлении в силе решения специальной квалификационной комиссии главного управления.

41. Решение, принятое специальной квалификационной комиссией Национального банка, может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в Правление Национального банка в течение 30 календарных дней со дня его принятия.

Жалоба на решение специальной квалификационной комиссии Национального банка рассматривается Правлением Национального банка в течение 60 календарных дней со дня ее поступления. О дате заседания Правления Национального банка кандидат (заявитель) информируется не позднее 10 рабочих дней до его проведения.

Правление Национального банка после рассмотрения документов, представленных заявителем для проведения оценки соответствия кандидата, результатов тестирования кандидата, мотивированного заключения о деловой репутации, сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, и заслушивания (при необходимости) доводов кандидата (представителя заявителя) принимает одно из следующих решений:

оставить в силе решение специальной квалификационной комиссии Национального банка;

отменить решение специальной квалификационной комиссии Национального банка.

В случае принятия решения об отмене решения специальной квалификационной комиссии Национального банка Правление Национального банка вправе принять решение по существу.

В случае неявки кандидата (представителя заявителя) на заседание Правления Национального банка принимается решение об оставлении в силе решения специальной квалификационной комиссии Национального банка.

Решение Правления Национального банка может быть обжаловано кандидатом (заявителем) в судебном порядке.

glava-3-realizaciya-modeli-didakticheskoj-m-yu-oleshkov-modelirovanie-kommunikativnogo-processa.html
glava-3-reformi-organov-upravleniya-i-suda-istoriya-rossii-s-drevnejshih-vremen-do-konca-xx-veka.html
glava-3-reklama-kak-sredstvo-psihologicheskogo-vozdejstviya-redaktor-hudozhnik-korrektori-verstka-e-stroganova.html
glava-3-rekreacionno-geomorfologicheskie-sistemi-osnova-formirovaniya-rekreacionnogo-potenciala-territorii.html
glava-3-reshenie-zadach-devid-dojch.html
glava-3-rezultati-issledovaniya-otchet-ob-issledovanii-rossijskih-fondov-mestnih-soobshestv-podgotovlen-po-zakazu.html
  • shkola.bystrickaya.ru/sovershenstvovanie-mehanizma-upravleniya-stressom.html
  • institut.bystrickaya.ru/sto-velikih-voenachalnikov-stranica-3.html
  • composition.bystrickaya.ru/plan-raboti-centra-kanikulyarnogo-dosuga-gou-dyuc-sledopit-na-avgust-2011g.html
  • textbook.bystrickaya.ru/goskompaniyam-tesno-na-kreditnom-rinke-gosduma-rf-monitoring-smi-14-aprelya-2006-g.html
  • lecture.bystrickaya.ru/about-my-family-bao-press.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vozmozhnij-perechen-voenno-uchyotnih-specialnostej.html
  • urok.bystrickaya.ru/postanovlenie-snk-rsfsr-ob-ispolzovanii-truda-zaklyuchennih-v-mestah-lisheniya-svobodi-rsfsr-i-otbivayushih-prinuditelnie-raboti-bez-lisheniya-svobodi.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-pedagoga-rabochaya-programma-pedagoga-larionovoj-marini-vladimirovni-1-kat-f-i-o-kategoriya.html
  • school.bystrickaya.ru/glava-5-gunta-rudzite-s-neissyakaemoj-energiej-i-neslomimoj-veroj-.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebniku-pogorelova-a-v-geometriya-7-9.html
  • control.bystrickaya.ru/dinamicheskij-trans-biologicheski-aktivnie-tochki-k-dejstviyam-v-usloviyah-povishennogo-riska.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovi-arhitekturi-setej-lekciya-informacionn.html
  • textbook.bystrickaya.ru/izmeneniya-v-etnicheskoj-i-socialnoj-strukture-naseleniya-kazahstana-v-usloviyah-suvereniteta-1991-2009-gg-07-00-02-otechestvennaya-istoriya-istoriya-respubliki-kazahstan-stranica-2.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/rezultati-golosovaniya-10-chas-36-min-33-sek-s-m-mironov-predsedatelstvuyushij.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/prikaz-ot-rabochaya-uchebnaya-programma-po-tehnologii-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-zanyatiya-bufernie-sistemi-krovi-kislotno-osnovnoe-sostoyanie-organizma.html
  • crib.bystrickaya.ru/gou-vpo-mgmsu-roszdrava-akademicheskij-kalendar-studenta-ii-i-kursa.html
  • abstract.bystrickaya.ru/4-analiz-politropnih-processov-idealnih.html
  • urok.bystrickaya.ru/predvibornoe-zakonotvorchestvo-uzhe-startovalo-gosduma-rf-monitoring-smi-7-9-iyulya-2007-g.html
  • znanie.bystrickaya.ru/63-rossiya-v-sisteme-sovremennih-mezhdunarodnih-otnoshenij-bilet-28-otveti-na-ekzamenacionnie-voprosi-po-istorii-rossii-11-klass.html
  • control.bystrickaya.ru/e-n-chernozemova-doktor-filologicheskih-nauk-stranica-36.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/utochneniya-i-izmeneniya.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/metodicheskaya-razrabotka-dlya-provedeniya-zanyatiya-so-slushatelyami-tema-8.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/deep-purple-chast-2.html
  • predmet.bystrickaya.ru/samara-i-povolzhskie-goroda-v-xiii.html
  • institute.bystrickaya.ru/g-ufa-01-avgusta-2006-goda.html
  • spur.bystrickaya.ru/lider-v-organizacii.html
  • bukva.bystrickaya.ru/svodnie-dannie-mezhdunarodnih-meropriyatij-v-oblasti-obrazovaniya-nauki-i-innovacij-na-20-10-201-2-gg.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/programma-peredach-rossijskogo-televideniya-na-nedelyu-s-19-03-2012-na-tk-evronyus.html
  • literatura.bystrickaya.ru/ruslan-linkov-programma-vostok-vostok-iii-mezhdunarodnaya-konferenciya.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-kontrolnih-rabot-i-varianti-zadanij-dlya-zaochnoj-formi-obucheniya.html
  • credit.bystrickaya.ru/p12-zadachi-obespecheniya-informacionnoj-bezopasnosti-organizacii-vladelca-isir.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/artterapiya-ispolzovanie-hudozhestvennogo-tvorchestva-s-terapevticheskoj-celyu.html
  • urok.bystrickaya.ru/predposilki-zapovednie-territorii-i-lyudi.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-vodnoe-pravo-dlya-napravleniyaspecialnosti-021100-030501.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.